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 公司動(dòng)態(tài)

常州**玩具通過(guò)ICTI認(rèn)證
南通**服飾順利通過(guò)WRAP認(rèn)證 
蘇州**鞋廠于順利通過(guò)
BSCI認(rèn)證
寧波**電子以零問(wèn)題的成績(jī)一次性通過(guò)
EICC認(rèn)證審核并向我司來(lái)電致謝
蘇州**工貿(mào)順利通過(guò)
Target驗(yàn)廠
上海**貿(mào)易旗下多家LIDL工廠通過(guò)
BSCI認(rèn)證
無(wú)錫**工藝品有限公司通過(guò)ETI審核
我公司南京
SA8000研討會(huì)勝利閉幕
 5月20日
蘇州奧地特企業(yè)管理咨詢有限公司與廈門ITS舉辦行業(yè)互動(dòng)活動(dòng)
6月2日我公司與上海**實(shí)業(yè)簽訂包年
驗(yàn)廠咨詢合同
祝賀張家港**貿(mào)易下屬兩家工廠通過(guò)
ICTI認(rèn)證審核
6月3日蘇州**科技通過(guò)
BSCI驗(yàn)廠
6月4日常熟**電子通過(guò)
ICTI驗(yàn)廠
6.月5日張家港**鞋業(yè)司通過(guò)
ETI驗(yàn)廠
6月4日鎮(zhèn)江**體育用品廠
FSC認(rèn)證取得良好成績(jī)
6月10日我公司
BSCI研討會(huì)在蘇州召開(kāi)
6月11日蘇州**貿(mào)易接受我公司
BSCI認(rèn)知培訓(xùn)
6月13日如皋**數(shù)碼
Best Buy驗(yàn)廠取得歷年來(lái)最好成績(jī)
6月13日海門**時(shí)裝
C-TPAT驗(yàn)廠過(guò)關(guān)
6月13日南通**服飾
BSCI驗(yàn)廠合格
6月13日如東**時(shí)裝
ICTI認(rèn)證中取得A證
6月14日通州市**襪業(yè)取得
WRAP認(rèn)證證書(shū)
熱烈祝賀我公司員工Charly月15日獲得ISO外審員資格證書(shū)
6月29日我公司CSR研討會(huì)在無(wú)錫召開(kāi)
10月28日蘇州XX服飾在我公司輔導(dǎo)下通過(guò)
BSCI認(rèn)證,被審核員譽(yù)為蘇州最優(yōu)服裝工廠
10月29日蘇州奧地特企業(yè)管理咨詢有限公司,召開(kāi)公司大會(huì)公布上半年業(yè)績(jī),累計(jì)輔導(dǎo)企業(yè)322家,一次性通過(guò)率95%
12月18日,蘇州奧地特企業(yè)對(duì)廈門27家外貿(mào)公司開(kāi)展BSCI認(rèn)知培訓(xùn)公開(kāi)課
揚(yáng)州zy玩具ICTI認(rèn)證取得優(yōu)異成績(jī)
2010我公司業(yè)績(jī)大幅增長(zhǎng),全年累計(jì)輔導(dǎo)工廠達(dá)903家!
2011年3月,幫助83家工廠通過(guò)驗(yàn)廠(其中ICTI認(rèn)證5家)
2011年4月,幫助75家工廠通過(guò)驗(yàn)廠(其中EICC認(rèn)證3家,ICTI認(rèn)證2家)
2011年5月,幫助79家工廠通過(guò)驗(yàn)廠(其中,ICTI認(rèn)證2家,SA8000認(rèn)證2家)
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K-Mart 07年的驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)

K-Mart 07年的驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn) 


            Sears Holdings Corporation﹝以下簡(jiǎn)稱“SHC公司”,指SHC公司及SHC公司經(jīng)營(yíng)的所有零售實(shí)體包括Sears   Essentials,Sears Grand 和 the great indoors,“SearsCanada”及“Kmart”﹞在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中致力于遵從高標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)道德,遵守所有適用的法律法規(guī)。SHC公司要求供應(yīng)商履行同樣義務(wù)。此外,SHC公司尊重人權(quán),并要求供應(yīng)商達(dá)到相似的標(biāo)準(zhǔn)。
            SHC公司理解從事商品生產(chǎn)的不同國(guó)家具有不同文化背景,法律制度和道德體系。本供應(yīng)商行為準(zhǔn)則僅規(guī)定的是最基本要求,是所有和SHC公司有業(yè)務(wù)合作的國(guó)內(nèi)國(guó)際供應(yīng)商及其分包商所必須遵守的。
            遵守法律及SHC公司僅愿與具有良好聲譽(yù),在經(jīng)營(yíng)和用工方面均遵守相關(guān)法律及SHC公司供應(yīng)商行為供應(yīng)商行為準(zhǔn)則準(zhǔn)則要求的供應(yīng)商發(fā)展業(yè)務(wù)。SHC公司不與任何違法的公司合作。對(duì)已有業(yè)務(wù)合作的公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違法行為,SHC公司立即終止與其合作。
            安全與健康 所有工作場(chǎng)所及提供給員工生活住宿的環(huán)境必須是安全的,衛(wèi)生的,和符合相關(guān)法律法規(guī)及供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的。


            童工 用工年齡必須符合以下條件:﹝1﹞大于十五周歲;﹝2﹞大于當(dāng)?shù)仨毻瓿蓮?qiáng)制性義務(wù)教育的 年齡;﹝3﹞大 于當(dāng)?shù)胤ǘㄓ霉つ挲g。三條件中以較大者為準(zhǔn)。
            強(qiáng)迫勞工 不得使用強(qiáng)迫或非志愿性勞工。
            騷擾或虐待 工廠將確保不對(duì)員工實(shí)施任何形式的體罰、性騷擾、精神騷擾、辱罵或虐待。
            歧視禁止
            在用工時(shí)實(shí)行歧視,包括以性別、種族、民族、出身背景、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國(guó)籍或政治觀點(diǎn)為理由在招聘、任用、培訓(xùn)、工作條件、工作分配、工資、福利、晉升、處罰、解聘或退休等方面實(shí)行歧視。
            工作時(shí)間
            除特殊業(yè)務(wù)情況外,不得要求員工在超過(guò)法定工作時(shí)間﹝含加班﹞或每周60小時(shí)的情況下工作﹝以較短者為準(zhǔn)﹞。應(yīng)保證員工每周至少休息一天。供應(yīng)商應(yīng)按照法規(guī)給予員工休假,請(qǐng)假和節(jié)假日休息的權(quán)利。
            工資和福利
            工資對(duì)于員工滿足基本需要必不可少。供應(yīng)商須按照適用的法律法規(guī),向員工提供工資報(bào)酬,包括加班工資和其它福利。
            結(jié)社自由 供應(yīng)商須尊重并賦予員工合法和平的結(jié)社和自由參加合法組織的權(quán)利,不得加以懲罰或干預(yù)。
            環(huán)境保護(hù)
            供應(yīng)商須遵守當(dāng)?shù)厮协h(huán)境保護(hù)法律。SHC公司鼓勵(lì)供應(yīng)商在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中盡可能減少對(duì)環(huán)境的影響,包括減少浪費(fèi)和增加再循環(huán)利用。
            公告和記錄
            保存SHC公司要求供應(yīng)商在顯要位置以當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言張貼本準(zhǔn)則,供員工傳閱參考。供應(yīng)商須保存現(xiàn)時(shí)足夠的詳細(xì)文件,并可隨時(shí)提供SHC公司代表查閱,以證明其已完全遵守本準(zhǔn)則。

 

驗(yàn)廠咨詢請(qǐng)致電奧地特(AUDIT)0512-66355405或發(fā)送郵件至service@ccsrcenter.com;國(guó)內(nèi)權(quán)威咨詢機(jī)構(gòu)

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