一、ETI認(rèn)證是什么
英國(guó)道德貿(mào)易組織的簡(jiǎn)稱 ETI (Ethical Trading Initiative)，ETI認(rèn)證時(shí)該組織為改善全球工人的工作條件對(duì)供應(yīng)商、工廠進(jìn)行的CSR（企業(yè)社會(huì)責(zé)任）認(rèn)證。旨在通過(guò)設(shè)立針對(duì)在發(fā)展中國(guó)家采購(gòu)公司社會(huì)責(zé)任的論壇以改善全球工人的工作條件,通過(guò)比較改善工人權(quán)益的不同方案來(lái)改善系統(tǒng)。
西方客戶越來(lái)越關(guān)注供應(yīng)鏈上社會(huì)責(zé)任的問(wèn)題,迫使零售商和品牌公司采取積極措施來(lái)應(yīng)對(duì),現(xiàn)在越來(lái)越多的供應(yīng)商應(yīng)其客戶要求遵守勞動(dòng)守則、提高社會(huì)責(zé)任。企業(yè)通過(guò)ETI認(rèn)證可以使您在競(jìng)爭(zhēng)中免遭淘汰,提升管理水平,規(guī)避商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)ETI認(rèn)證信息會(huì)登陸在SEDEX系統(tǒng)（Supplier Ethical Data Exchange,供貨商商業(yè)道德信息交流）,SEDEX是一套網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫(kù),用于幫助各公司儲(chǔ)存其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的勞動(dòng)準(zhǔn)則信息,實(shí)現(xiàn)客戶之間信息共享。適用于出口到英國(guó)市場(chǎng)所有行業(yè)的生產(chǎn)商和供應(yīng)商，單并不只限于英國(guó)，SEDEX開(kāi)始吸納全球的社會(huì)責(zé)任信息。
ETI是由UK起草的一個(gè)議案，目的是通過(guò)設(shè)立針對(duì)在發(fā)展中國(guó)家采購(gòu)公司社會(huì)責(zé)任的論壇以改善全球工人的工作條件。
ETI由三方代表組成：公司、工會(huì)和非政府組織。ETI的基本守則與SA8000類似，都是基于聯(lián)合國(guó)勞工組織基本協(xié)議。ETI是由英國(guó)國(guó)際發(fā)展部和私人部門出資贊助成立，正實(shí)行的幾個(gè)首例審核促使最佳運(yùn)作準(zhǔn)則的形成。參與ETI的公司和組織有：C&A，Sainsbury‘s，the Co-operative Wholesale Society和拯救兒童、公平貿(mào)易協(xié)會(huì)等非政府機(jī)構(gòu)。
ETI和SA8000的區(qū)別在于：SA8000是全球性的標(biāo)準(zhǔn)，而ETI主要是由英國(guó)公司組成；ETI目的
是通過(guò)比較改善工人權(quán)益的不同方案來(lái)改善系統(tǒng)，而SA8000是可操作的認(rèn)證系統(tǒng)。無(wú)論SA8000或ETI都是在廣泛咨詢后形成的。 二、ETI道德貿(mào)易聯(lián)盟基本守則
聯(lián)盟訂立了一套勞務(wù)守則﹐稱為基本守則。此守則反映出與勞務(wù)息息相關(guān)的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)﹐并成為聯(lián)盟的工作依據(jù)。
聯(lián)盟的成員應(yīng)采用基本守則﹐或自行訂立的守則。若屬后者﹐則必須將基本守則的內(nèi)容納入其中�；臼貏t附有一套基本執(zhí)行原則﹐為聯(lián)盟提供了學(xué)習(xí)理論的基礎(chǔ)。
執(zhí)行原則
聯(lián)盟的目標(biāo)是尋求制訂及推廣執(zhí)行勞務(wù)守則的正面作為。重要項(xiàng)目包括監(jiān)督和獨(dú)立審查﹐透明化及公開(kāi)化﹐以決定并討論守則內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)是否被達(dá)到。聯(lián)盟會(huì)員應(yīng)接受以下條文為總原則﹐并以此為訂立或改善尋求最佳做法的基準(zhǔn)。
1. 承諾 1.1會(huì)員公司應(yīng)明確支持會(huì)員規(guī)章、基本守則及其執(zhí)行程序。 1.2此項(xiàng)承諾的內(nèi)容須向公司上下、供貨商及次級(jí)承包商清楚傳達(dá)﹐包括合作關(guān)系密切的自雇員工在內(nèi)。 1.3委任一高級(jí)主管為代表﹐負(fù)責(zé)執(zhí)行守則。 1.4將本守則及其執(zhí)行程序﹐溶入主要商務(wù)關(guān)系和文化內(nèi)。 1.5公司須確保其人力與財(cái)力資源﹐足以幫助其履行承諾。
2. 監(jiān)督﹐獨(dú)立審查及呈報(bào) 2.1會(huì)員公司接受以監(jiān)督及獨(dú)立審查的方式﹐評(píng)估其守則的執(zhí)行情況﹐并每年就其相關(guān)表現(xiàn)呈報(bào)。 2.2公司應(yīng)與其它會(huì)員合作﹐設(shè)計(jì)、執(zhí)行及分析試驗(yàn)計(jì)劃﹐以便訂立監(jiān)督及獨(dú)立審查的良策﹐并與其它會(huì)員分享經(jīng)驗(yàn)。 2.3若情況許可﹐會(huì)員公司應(yīng)憑上述經(jīng)驗(yàn)﹐與其它會(huì)員共同制訂工作計(jì)劃﹐以便實(shí)行監(jiān)督獨(dú)立審查和呈報(bào)的機(jī)制﹐并按議定的形式及時(shí)間﹐向聯(lián)盟及透過(guò)聯(lián)盟呈報(bào)工作進(jìn)度。 2.4公司應(yīng)為受守則保障的勞工﹐提供秘密舉發(fā)違規(guī)行為的管道﹐并且勞工在這方面應(yīng)受到保護(hù)。
3. 提高意識(shí)及培訓(xùn) 3.1所有相關(guān)人員均須獲得適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)及引導(dǎo)﹐以便在工作時(shí)應(yīng)用守則。 3.2公司必須讓供貨商知悉守則的內(nèi)容﹐并使其暸解公司只與遵行守則的公司往來(lái)之承諾。 3.3在所有可能的情況下﹐公司應(yīng)將基本守則的內(nèi)容和執(zhí)行原則或程序﹐告知受守則保障的勞工。
4. 糾正 4.1會(huì)員公司承諾根據(jù)監(jiān)督結(jié)果︰（一）與未能履行守則條款的供貨商協(xié)商﹐并執(zhí)行雙方同意的糾正細(xì)節(jié)﹐換言之﹐以持續(xù)改進(jìn)的方式進(jìn)行；（二）要求即刻停止嚴(yán)重違反守則的行為；以及（三）若嚴(yán)重違反守則的行為持續(xù)﹐與相關(guān)供貨商中止一切商務(wù)關(guān)系。
5. 管理程序﹐定價(jià)﹐獎(jiǎng)勵(lì) 5.1與供貨商議價(jià)時(shí)﹐應(yīng)考慮履行守則的成本。 5.2考核相關(guān)員工時(shí)﹐若員工了解并執(zhí)行公司關(guān)于勞務(wù)守則的政策﹐便須視之為優(yōu)秀表現(xiàn)。
三、道德貿(mào)易聯(lián)盟基本守則
1. 自由選擇的雇傭關(guān)系 1.1 不可使用強(qiáng)制勞動(dòng)力、受關(guān)押勞動(dòng)力和不情愿的犯人勞動(dòng)力。 1.2 雇員不應(yīng)被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主，在給出合理的預(yù)先通知之后，雇員可以自由地離開(kāi)其雇主。
2. 尊重結(jié)社自由和工會(huì)代表勞方進(jìn)行勞資談判的權(quán)力 2.1 所有雇員毫無(wú)例外地具有加入或組成其自己選擇的工會(huì)的權(quán)力和進(jìn)行集體勞資談判的權(quán)力。 2.2 雇主對(duì)于工會(huì)的行為和他們的組織活動(dòng)，要采取開(kāi)放的態(tài)度。 2.3 不能歧視職工代表，這些代表可以利用其工作場(chǎng)所執(zhí)行其職工代表的職能。 2.4 在自由結(jié)社和勞資談判的權(quán)力受法律限制的地方，雇主要促進(jìn)而不是防礙建立獨(dú) 立自由的結(jié)社和勞資談判的類似形式。
3. 安全衛(wèi)生的工作條件 3.1 要提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并要考慮到該行業(yè)的普遍常識(shí)和任何特殊危險(xiǎn)性。 要采取適當(dāng)?shù)拇胧�，防止由于工作引起的、與工作有關(guān)的或在工作中發(fā)生的各種 事故及損害健康事件的發(fā)生。盡可能而又實(shí)際地減少工作環(huán)境中固有的各種危險(xiǎn) 因素。 3.2 應(yīng)對(duì)雇員進(jìn)行定期的和有記錄的健康和安全培訓(xùn)，這種培訓(xùn)對(duì)于新的和改換工種 的雇員要重復(fù)進(jìn)行。 3.3 要為雇員提供清潔的廁所設(shè)施和飲用水，在可能的情況下，還要提供存放食品的衛(wèi)生設(shè)備。 3.4 所提供的住宿條件，要保證清潔、安全并且滿足雇員的基本需求。 3.5 采用本法規(guī)的公司，應(yīng)該指定一名高級(jí)管理人員代表對(duì)健康和安全負(fù)責(zé)。
4. 不可使用兒童作工 4.1 不能再新招收兒童作工 4.2 所有公司要制訂或參與并資助使任何被發(fā)現(xiàn)用作童工的兒童接受高質(zhì)量教育直至 不再是兒童為止的政策和項(xiàng)目。兒童和兒童作工的定義在附錄中給出。 4.3 不可雇用兒童和 18 歲以下青少年在夜間或在危險(xiǎn)的條件下工作。 4.4 這些政策和程序必須與相關(guān)的 ILO 標(biāo)準(zhǔn)條款一致。
5. 維持生活的工資 5.1 每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工資周所付的工資和福利，至少要達(dá)到國(guó)家的法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)， 以高者為準(zhǔn)。在任何情況下，所付工資總應(yīng)足夠滿足基本需求并提供一些可供自由 支配的收入。 5.2 在所有雇員開(kāi)始工作之前，要為他們提供書(shū)面形式的、易于理解的、涉及工資之雇 傭條件的有關(guān)信息，并且在每次支付工資時(shí)，要為他們提供本次工資涵蓋期間之工資的詳細(xì)情況。 5.3 不經(jīng)雇員同意，不允許扣除工資作為一種紀(jì)律約束措施，也不允許對(duì)工資進(jìn)行國(guó)家 法律規(guī)定之外的任何其他扣除。所有紀(jì)律約束措施都必須記錄在案。
6. 不能超過(guò)工作時(shí)間 6.1 工作時(shí)間必須符合國(guó)家法律和行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，以對(duì)雇員提供較強(qiáng)保護(hù)者為準(zhǔn)。 6.2 在任何情況下，不能要求雇員經(jīng)常性地每周工作超過(guò) 48 小時(shí)，并保證平均每 7 天至少休息一天。加班時(shí)間必須是自愿的，且每周不能超過(guò)12小時(shí)。不能要求經(jīng)常 加班，且必須按照獎(jiǎng)勵(lì)工資級(jí)別給予補(bǔ)償。
7. 禁止歧視 7.1 在雇傭、補(bǔ)償、培訓(xùn)、提升、辭退或退休方面，對(duì)任何人都不能因其種 族、社會(huì)地位、國(guó)籍、信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性觀念、所屬工會(huì)和所屬政黨進(jìn)行歧視。
8. 正規(guī)的雇傭關(guān)系 8.1 在盡可能的程度上，所進(jìn)行的工作必須以按國(guó)家法律和常規(guī)所建立的、被正式 承認(rèn)的雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)。 8.2 對(duì)受勞工或社會(huì)保障法律和法規(guī)保護(hù)的、建立在正規(guī)雇傭關(guān)系之上的對(duì)雇員的優(yōu)惠，不能通過(guò) 使用勞動(dòng)合同、分包合同或者在家工作的安排，或者通過(guò)不想真正傳授技 術(shù)或提供正規(guī)雇傭關(guān)系的學(xué)徒項(xiàng)目來(lái)取消，任何類似優(yōu)惠待遇也不能通過(guò)過(guò)度使用 固定期限的雇傭合同來(lái)取消。
9. 不允許以苛刻和不通情理的方式對(duì)待雇員 9.1 禁止使用人身虐待或體罰、或以人身虐待相威脅、性騷擾或其他騷擾以及惡語(yǔ)或其他形式的恐嚇。
四、ETI認(rèn)證作用
1、滿足客戶強(qiáng)制性要求；
2、取得ETI認(rèn)證證書(shū)，減少COC驗(yàn)廠；
3、尊重員工生命，提升企業(yè)形象；
4、改善現(xiàn)有社會(huì)責(zé)任管理；
5、增進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力；
6、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，實(shí)現(xiàn)勞資雙方雙贏的局面；
7、改善與工會(huì)及相關(guān)利害相關(guān)者關(guān)系；
8、針對(duì)事故和損失制定具成本效益的預(yù)防措施；
9、暴露于工作地點(diǎn)危險(xiǎn)因素的情況得以減輕；
10、順應(yīng)國(guó)際趨勢(shì)，追求企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)；
11、質(zhì)量、環(huán)境及社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)的全面整合。
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